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採用情報

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ウェルズの未来を、
私たちと創っていきましょう。

新しいチャレンジをするとき、何をするかも大事ですが、誰とするかはもっと大事。
私たちは、そう考えています。だから、仲間を選ぶときは真剣です。
ポイントは、主体性があってやさしい人であること。
ちゃんとプロ意識を持ちながら、他の人の能力や個性も尊重することができる人。

自分と同じくらいに、周りの人を大事にできる人。
そんな人たちと一緒に、地域を笑顔にできたらいいな。

Interview

社員インタビュー

We Work

私たちの働き方

チューター制度

WELLZ UNITEDでは、入社2年目までの新入メンバーには「チューター」と呼ばれる先輩メンバーがついて、マンツーマンで指導したり、相談を受けたりします。分からないこと、誰に聞いたらいいか迷うようなことも、何でも聞いてください。（もちろん他のWELLZ UNITEDメンバーや上司も相談に乗ります。）

競い合うより助け合い

成長の度合いを測るための自己評価基準はありますが、他人と比較する評価は行いません。「相互支援型フラット組織」が私達のポリシー。個々のスキルマップを最大活用し、協力し合いながら互いに成長しています。

CMN-Call Me Name-

社内では役職名では呼び合いません。姓名や、各自で決めたCMNで呼び合います。

みんなの知恵

様々な情報や豆知識、技術などを惜しみなく社内SNSで共有します。

経営方針発表会（5月）と半期総会（11月）

毎年2回、必ず全社メンバーを集めて開催。経営状況や目標を全社で共有し、理解に努めます。また、様々な制度変更や現況の理解を深めます。

本気で遊べ-WTC（Weチームクラブ）-

遊びから学ぶこともあります。だから WELLZ UNITEDでは社外活動の本気をサポート。いわゆる「クラブ活動」と違うのは継続的な活動でなくて良いこと。過去にはマラソン、トライアスロン、フットサル、釣り、登山、スキー、スノーボード、野球、ゴルフ、テニス、料理教室、コーヒー教室、写真教室などがありました。

THE BASE

当社には、「THE BASE」という名のキッチン付き多目的スペースがあります。たとえば親睦会をする時、お店で出されたものを食べるより、「食べたいものを作る」ことから楽しんでみる。新入社員が入社した時、協力して料理を作って一気に仲良くなる。社内環境を良くするために、有志がDIYをする。与えられるものでなく、プレイヤーとして楽しむことで、会社のスローガン「期待を超える」ことを体現したい…そんな想いの詰まった「基地」です。

ハンズアップスピリッツ

「働きがい創出委員会」「新卒採用プロジェクト」「i-Laboプロジェクト」「ソリューションブランド構築プロジェクト」。WELLZ UNITEDでは、会社の成長にその時必要な取り組みを、必要な期間のプロジェクトとして行います。メンバーは幹部の推薦で選ばれると同時に、立候補者も募集。プロジェクトだけでなく役職者も立候補で決まります。

GJP-グッジョブポイント-

「iデア」提案や勉強会参加により、「GJP（グッジョブポイント）」と呼ばれるポイントがつきます。これを年1回会社が買い取って、賞与などに反映する遊び心のあるしくみです。加点の方法は、「グッジョブポイントに関する方針」で明確にされてます。

5年目の自由研究

入社して5年目に、自分で研究計画を立て、旅に出かけます。日常生活では得難い体験をすることで、様々なことを学び、さらに大きく成長することができます。

誰でも何でも提案-iデア提案活動-

仕事で、職場環境で、社内ルールでアイデアや気づきがあっても稟議書を出して何段階もの承認を得なくてはならないとしたら、改善のスピードが鈍ります。意見を出すのに部署も職位も関係ありません。職場レイアウトの改善でも、設備導入の要望でも、会社や仕事を良くすることなら、気づいた人が意見を出す。私たちはこれを「iデア」と呼び、全メンバー・経営者直結のグループウェアで共有し、部署・部門・会社単位で話し合います。風通しが良いというだけでなく、会社メンバーの主体性を応援しています。

みんあり-「ありがとう」の共有-

社内ネット掲示板上に、「みんなのありがとう」というコーナーがあります。みんなが感じた喜びや感謝をひとり占めせず、発信し合う取り組みで、年間約3万件の投稿があります。「ありがとう」の前にはたくさんの助け合いがあり、それを表現し合い、我々の目指すチームワークへとつなげています。

スマイルアップチャレンジ

メンバー1人1人が取り組むテーマを考え、期首に目標を立てます。その結果を本人、リーダー、人事考課幹部メンバーが評価をし、昇格につながります。
人事考課は透明性とフィードバックを大事にしています。人事考課以外にもWELLZ UNITEDではあらゆる情報を社内でオープンにしています。

産休・育休・時短制度

WELLZ UNITEDでは現在産休、育休取得後の復職率は100％です。復職後も時短制度を利用し、育児と仕事の両立を実現しているママさん社員が活躍しています。また、女性のみではなく男性の育休取得も複数実績も複数あります。お互いに理解し、助け合える環境がWELLZ UNITEDにはあります。

70歳まで雇用

定年は65歳ですが、再雇用で70歳まで働くことができます。WELLZ UNITEDには65歳以上の社員も多く存在し、ベテランから若手への技術継承が進められています。みんなとても65歳以上には見えなく、とても元気にはつらつと仕事をしています。

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Job description

募集要項

012024年度 新卒募集要項

地域を笑顔にする会社
INOUE～チームで行こう、自分たちが望む場所へ～

新卒採用に関する募集要項は下記マイナビ2024にてご確認ください。

02中途採用募集要項

募集要項

給与手当 当社規定による（経験による調整あり）
諸手当 健康応援手当、くらし応援通勤手当（家賃補助）、業績手当、役職手当、制服手当
昇給 年1回（6月）
賞与 年2回（7月・12月）業績により決算賞与
勤務地 WELLZ UNITED 本社
WELLZ UNITEDグループ 本社、各営業所
勤務時間 8:00～17:00
休日・休暇 週休2日制（一部土曜日出勤）
会社カレンダーあり、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔　※年間休日110日
保険 健康・厚生年金・雇用・労災・企業年金基金・団体福祉
福利厚生 退職金制度、親睦会補助
年齢その他 18歳～45歳くらい迄　要普通運転免許
募集職種

WELLZ UNITED

  • グループ企業の経営サポート全般

    総務、経理、人事、労務、広報 ほか

WELLZ UNITEDグループ　井上株式会社

  • 営業

    電気設備資材ルート営業、提案企画営業（研修期間は、商品管理、配送業務及び営業補助となる）制御、監視、通信、省エネ提案など各種システムの営業、PCシステム等の営業、新規開拓

  • 商品管理及び配送

    在庫商品の管理、商品の受注・発注業務、配送業務、商品の納期管理、営業担当者補助、社内業務全般

  • 営業事務

    仕入及び売上の伝票管理、販売管理ソフト入力、書類等の管理、見積書の作成、事務全般

  • エンジニア

    シーケンス制御設計　シーケンサープログラム開発
    CADによる制御盤の回路図・盤構造図設計・プランニング
    制御盤製造・組立、製作管理、施工管理、現場搬入設置工事
    電気設備の定期点検・保守メンテナンス

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